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第625章 潜移默化（第3页）

发起变法的承辉帝，无疑处在对抗中的强势一方。新君李元不是承辉帝，面对父皇留下的內阁，他能做的也只是去爭夺强势地位。

没有哪个皇帝愿意被强势的內阁压制，这里因人而异。像万历那种直接摆烂的属於比较奇葩的皇帝。

“陛下可曾限期？”確定要退休的潘季驯，也有点摆烂的意思了。他是无所谓的，你们要对抗就对抗，反正我摆烂，但我可以提出一个角度。

眾人听到这个话，全都露出了思索的角度。新君登基要开恩科，却迟迟没有確定恩科的时间，说明要在明年开。

那么，拖时间就是个不错的选择。至少拖过今年。

“诸公回去好好想想，明日再说。”林如海也没有立刻要求一个答案，今天先这样了。

眾人散去，回去想对策，总之要拿出一个双方都妥协的结果。

李元这边盯著內阁的举动，同时也盯著贾璉那边的进度。

对於面前礼部尚书呈上的恩科奏本，李元根本不想多看一眼，直接让人先收起来，留中不发。

按理说是要开恩科的，但不能说大臣上奏了，皇帝就乾脆的答应，必须要拿捏一番。

同样是皇帝安排的事情，贾璉这边一直在稳步的推进。

新的煤铁集团的筹建，贾璉从各个“国企”內抽调了几十个人，又从工程学院即將毕业的学生中抽调一批人提前毕业，匯合皇帝李元那边派来的几十个人，重新组建了一个班子。

事情一点一点的做，班子搭建好之后，確定规章制度，然后將所有的负责人都要学习。

钢铁厂那边比较特殊，因为炉子不能停，所以各级负责人分期学习，煤矿那边也一样，要求不能停產。

新的煤铁集团，设集团总部，下设煤矿和钢铁两个分公司，两个分公司下面，设炼焦、轧钢、运输等子公司。

总之各级部门，条块分明，责任清晰，绝对不允许出现找不到责任人的现象，也不允许出现外行领导內行的现象。

因此，李元派出的人，主要安排在財务监督等职务上，只要帐目清楚了，很多问题都能避免。

李元对皇亲国戚的不信任，导致他派出的人里头，即便是宗室也都是一些此前的边缘人。交给贾璉集中培训后，再行上岗。

整合煤铁集团的同时，舆论方面也在不断的发酵，皇家煤铁集团要上市的消息，经常在报纸上占头条。

隨时关注两边的李元，很自然的生出了不同的观感。

一边是不紧不慢，有序推进，一边是拖拖拉拉，慢慢吞吞。皇帝不催，他们不动。

一个是真的在做实事，一个是为了內阁自身的利益，陷入了各方压力的泥沼中。

更关键的还是京城里各部门的官员，私下里的动作。他们为了科举的事情，也没少上奏本。

几乎所有与科举有关的奏本，还是延续了保守与革新的爭论。

保守一方还在强调，即便要变，也要循序渐进，不能急於一时，至少今年的恩科与明年的春闺，不能加入实学的內容。

革新派则强调，既然要变，那就要果断一点，儘快的变。同时还把內阁顺带一起弹劾了，说他们拖延皇命，名为国之干臣，实为国贼。

反正任何时候，朝廷里都不缺吵架卖嘴的人，在奏本上吵架还不够，还要在民间的报纸上吵架。

吵架归吵架，无形之中聚焦了何时执行实学全面入科举的事情，而不是实学该不该入科举。

看到这点的李元还是很欣慰的，至少他推动实学进入科举的举动，被天下人默认了。

也没人去爭论，实学到底算不算儒学的话题。即便有也非常的少，零零星星的，激不起多大的浪。

（本章完）