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第59章 夏悦的第13次穿越（第4页）

每天回来就是看各种时空相关资料，然后在家里翻箱倒柜。

对于工作也丝毫不上心，有心无力。

她负责的中间库职责分配业务，陷入胶着。

从部长到组长，没一个人愿意出面协调，都在彼此指责，都在抱怨，都在忙碌。

担当们也是一推3、6、5，。

看来只有TOP出面这事儿才能推下去，TOP疲于参加各种会议。

现在F公司也和总部一样风格了。

夏悦却说，还不如总部呢。

总部的人大部分都是正常人。

总部起码有人干活，这里面人人都恨这个吸血的公司。

产量一年年增长，利润翻番，员工的收入一降再降。

去年几乎人人降低了2万收入，今年公司利益要到百亿了，预计每个人还得再降2万，这救解决了6000万的效益问题了。

那些外方人员也不怎么管了。

以前他们什么事情绝不放弃原则，还为员工争取利益。

不能这么对员工，不能那么对员工。

因为他们怕员工不满意，怕违法。

但是本地的人，比较有套路，把地方都弄明白了。

无外乎人与人么，有什么难于把握的呢？

强龙不敌地头蛇！

还是咱们有智慧，把外方糊弄的一来一来的。

几乎忘记这个合资公司的技术都来自人家。

我们反客为主，反而把外方当做可有可无的存在，这真是壮举。

人家是外国人，不在乎你们自己人内斗。

你们怎么斗，别伤害人家产品的品质。

毕竟人家有title冠名呢。

他么当然不在乎你们自己的领导收拾自己的员工。

本是同根生，和人家又不是一个民族。

你们自己人狠狠不给员工福利和好处，那是你们自己的事儿。

公司里的员工基本上恨得牙痒痒，也没什么办法。

大家和公司不是雇佣关系么，劳资关系。

你给钱我就干活，你要是不给钱，谁会来上班呢。

私下里也是恨！

恨的氛围好像一片雨，就在这一亩三分地下。

员工恨那些贪污腐败、凌乱不堪的领导；

恨恶这些专门克扣员工利益的规则；

恨他们没事儿就找茬处罚员工、自己却双标搞特权的行为；

恨那些劣质产品、过期福利；

恨那些每天加班2小时不让休息的政策；