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陈宜玉在脑海中想了一下，点头说：“似乎不错。”

……

虽然商标细节已经敲定，但设计不是一蹴而就的事，再加上店铺装修需要收尾，好了后叶薇打算再通风一段时间，就给了陈宜玉一个月时间。

不过她和陈宜玉说好了，半个月后看第一版设计稿，看后她百分之百满意最好，要是觉得哪里不好需要调整，也可以及时进行沟通。

如果看过后，确定陈宜玉现在的水平达不到她想要的效果，她也能及时找人做个常规的招牌挂上去，免得耽误开业时间。

而陈宜玉在专业绘画上天分虽然不够，但设计方面确实有些灵气，她给出的第一版设计稿，叶薇基本满意，只提了些细节方面的小要求。

在这期间，叶薇店铺的装修工作彻底结束。

装修最终呈现的效果和设计图有点差别，但还原度基本在百分之九十八以上，叶薇还算满意，通过消防检查后就付了尾款。

等这些工作告一段落，叶薇抽时间去了一趟深市。

这次去深市有两个原因，一是她之前买的抽签表，中签的公司中有即将要上市的，她要去认购股票，二是订购童装和玩具，为店铺开业做准备。

飞机落地后，叶薇先去认购股票，再直接去生产童装和玩具的工厂。

因为夜市生意红火，她每个月的进货量也越来越大，足够从工厂那里拿到更低的价格，所以她现在不再通过批发商进货。

等订完货，叶薇将表现一般，且没有必要长期持有的股票卖掉，再将卖掉股票的收益提出存入银行账户，便坐飞机回了沪市。

回来刚到机械厂，哦不，现在应该叫信德电器了，总之销完假，叶薇就听说副科长人选要确定了。

去年调查组的人来后，厂里不少领导被带去调查，有的进去了，有的虽然没有进去，但被开除或者一撸到底了，空了许多职位出来。

像厂长副厂长这样的重要职位，有上面领导在意，人选确定得自然迅速，但中层领导职位都空置了不短的时间。

倒不是上面高层不在意这些职位，都是干部岗，谁不愿意多安排点自己人？

但厂长加上副厂长一共六个人，只有三个是本厂的，另外三个都是机关单位或者其他国营厂调来的，刚入职人都没认清楚，自然不愿意随便安排人。

那三个本厂的也不是一团和气，各自都有提拔的人。

再加上机械厂正处于生死存亡的关头，所以改制结束前，只有必要岗位提了人上来，那些没有恢复生产的车间空置干部岗，和没那么重要的科室副职，都被默契地忽略了。

改制结束后，机械厂的领导们按照转产后的实际情况，对车间人事进行了大刀阔斧的调整，岗位有新增有撤掉，车间也有合并和新增。

等车间人事调整完，像财务科副科长这样的空置岗位才被想起来。

原本这件事跟叶薇没有关系，她资历太浅了，年纪又轻，科室里除了刚调来的于晴，提拔谁的可能性都比提拔她大。

但她不是成为厂里股东了吗？

虽然这次成为股东的职工不少，但大多数人只认购了几万几千股，认购份额超过六位数的，只有她和新任厂长。

人谢厂长占股还没她多。

所以算下来，叶薇持股数量仅次于国家，可以说是改制后的信德电器的第二大股东。

虽然改制后，国家在机械厂中仍处于绝对控股地位，高层职位任命需要经过上级部门领导的同意。但叶薇怎么说都是第二大股东，总不能因为人年轻，就让她一直当基层干事吧？

如果财务科里参与副科长职位竞选的其他人，能力出众也就算了，可他们和叶薇比起来，优势只剩下个资历深。

不提占股，这次改制过程中，财务科全员参加的筹备小组。

可在小组会议上提出有用建议，和问出直击重点的问题的，只有叶薇，其他人完全没有给他们这些厂领导留下印象。

而且厂里能顺利募集到这么多资金，也和叶薇有关系，就算不好明着夸她，不少领导心里都是认她的功劳的。

所以这个副科长职务，大多数领导都倾向于提拔叶薇。

消息传出第二天，叶薇就被罗丽娟叫去谈话了。

第67章升职or进修虽然以机械厂的规模，科……

虽然以机械厂的规模，科室副科长还没正式踏入仕途，但大小也是个干部，普通家庭出身能升任科室副科长，也算是光宗耀祖了。

而且副科长工资比普通干事高不少，所以升职不仅关系到荣誉，更关系到实际能到手的钱。

要不是这样，陈玲和周荣也不至于因为有竞争，弄得关系尴尬。

但他们想竞争上岗，叶薇却没有这个想法。

一来她有钱，每月工资多几十少几十对她来说根本没差别；二来她在外面有生意，而且这生意规模越来越大，店铺马上要开业了。