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第2317章 资源分配（第2页）

“我们要加大在养老服务相关院校和机构的宣传力度。

突出我们公司的优势和项目的前景。

另外，提高招聘条件，吸引更多有经验、有专业技能的人才。

大家要齐心协力，尽快解决人员招聘的问题。”

林雅琴说道。

手下们们纷纷点头，表示会全力以赴。

林雅琴知道，这不仅是为了帮助周海琼解决项目难题。

也是为了公司的整体发展。

8月12日，信息处的办公室里气氛紧张而专注。

岑知夏和团队成员们经过一夜的奋战。

对测试数据的分析取得了一些进展。

岑知夏站在白板前，兴奋地对团队成员说：“大家看，通过对数据的深入分析。

我们发现算法在复杂场景下，对特征提取的敏感度不足。

尤其是在光照变化剧烈和存在遮挡的情况下。

所以，我们要从优化特征提取算法和增强光照自适应能力——

这两个方面入手。”

团队成员们纷纷围到白板前。

仔细研究着岑知夏所指出的问题和解决方案。

一位技术骨干说道：“岑处长，我觉得可以引入一种新的特征提取模型。

这种模型在处理复杂场景时表现出了较好的鲁棒性。

或许能解决我们当前的问题。”

岑知夏点头表示认可：“可以尝试一下。

但要注意模型的复杂度。

不能因为追求精度而影响算法的运行效率。

另外，光照自适应方面。

我们可以借鉴一些成熟的图像处理算法。

对输入图像进行预处理，提高图像的质量。

从而帮助算法更好地识别。”

于是，团队成员们再次投入到紧张的编程和测试工作中。

岑知夏一边关注着大家的工作进展。

一边思考着与第三方设备厂商的谈判策略。

她知道，算法优化固然重要。

但设备接口标准的问题也必须尽快解决。

否则即使算法再先进，也无法与设备完美配合。

此时，周雨薇也在为与厂商的下一轮谈判做准备。