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第271章 机修厂转型奖惩机制（第3页）
“如果每名工人一个月的时间内，没有完成自己的基础任务量，或是有旷工迟到早退的情况，厂里将酌情扣除部分工资。”
“连续三次以上者，将予以开除决定！”
这一下子。
包括刘峰都不由得皱眉！
毕竟他们也是无法接受铁饭碗还能开除的。
在这个时代。
不少人的意识里就没有“开除”这个词。
一个工位。
不仅是可以父传子，子传孙，哥哥传给弟弟，或是丈夫传给媳妇。
然而叶铭这一番举动，无疑是打破了这个铁饭碗！
“厂长，”
“别的条件我们都能接受，但是违反规定就直接开除，是不是太过了？”
“别说是咱们机修厂，就是其他厂子也没有这种先例啊！”
要知道。
这年头工人当家做主。
虽然也有被厂里开除的情况，但那是极少数出现犯罪行为的。
否则。
即便是性质极其恶劣的情况，也不过是发配到农场干活。
可以想象。
要是一干工人得知，他们的铁饭碗随时都有被开除的可能。
只怕也是要群情激奋。
而对于刘峰等人的反应，叶铭仿佛是早已预料到了一般，却也坚持己见。
最终。
在双方一番拉锯之下，互相做出了一些让步。
厂里同意实行奖励激励机制。
不过一个月的奖金从每个人五十块封顶，降低到了三十块。
同时。
对于迟到、旷工、早退，以及每个月未能在规定时间内完成任务的工人。
扣除部分工资，比例不超过百分之二十！
一旦连续三次出现上述情况。
则会在全场进行通报批评，并且调离原有岗位。
不得不说。
在这决定通过之后，叶铭脑海中也是浮现了那句耳熟能详的话语。
国人的性情总是喜欢调和、折中的。
譬如你说。
这屋子太暗，说在这里开一个天窗，大家一定是不允许的。
但如果你主张拆掉屋顶。
他们就会来调和，愿意开天窗了！
“厂长。”
