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49 第 49 章 学校的优良传统（第2页）

“这不像一个考场，倒有点像大型密室逃生。哦，按照考核规则，这好像就是密室逃生。”有人还有心情调侃。

正常人都没考过这种试。

林肆自己都没有。

不过，这不影响她迫害，哦不，应该说是培养考生。

“我们来商量一下战术吧。”有人开始找节奏了。

因为在校门口等待期间，大部分人都组起了队伍，有了一定的磨合过程（比如争吵谁当队长之类），他们倒不用在考场上浪费时间。

考场的出入口都是指明了的。现在直奔出口，在异能者入场前逃出去的可能性是很高的。

但分析“出题人的意图”，几乎是考生们的基本功了。逃出去是考试目的吗？能拿最高分吗？

按照他们了解的考核规则来看，这不是最优解。所谓的综合评分，肯定得是你有表现，才有评分对吧？

“最好能反杀BOSS，或是在BOSS的追杀下艰难求生，都好过平平无奇地跑出去，对吧？”

围观导师们不懂“做题思路”，一般都是战斗思路，听他们分析这么多，有点理解不了，拍着大腿喊，“还平平无奇地跑出去呢……打得过就打，打不过就跑啊！懂不懂！”

菜鸟啊菜鸟！

现在，导师们就像看电影看到弱智主角一样，很想直接上手教育一番。

目前，各个训练场的情况差不多，选择直奔出口的，寥寥无几。

有些小队选择合作，准备设陷阱埋伏异能者。

有些小队开始搜寻物资包，看看有没有什么有用的东西。

就在这时，一个小队引起了林肆的注意。

那是胖子所在的队伍。

但胖子不是队长，他加入的是第一个提议要组队的人的队伍中，队长是个戴眼镜的青年。

眼镜说：“我们队需要选一人直接离开。”

“从团队角度来讲，全员马上离开是性价比最低的。但从战术思路上讲，面对未知的风险，让团队一人安全脱身，才是正确的选择。如果是我们解决不了的危险，他可以负责报信、预警。”

虽然在考核中，没体现报信与预警的作用，但缜密的指挥不该忽略这一点。

他接着说：“我们团队是一个整体，直接离开不一定会被打低分。但确实有一定风险。如果没有人愿意的话，我来当这个人。”

他做的牺牲是不是太大了？

眼镜本人倒不这么想，大局观和牺牲意识难道不在综合素质的考察中？

而作为队长，想要跟不太熟的队友建立起信任，要么直接让他们看到他的厉害之处，要么他主动做点牺牲。这种时候扯皮“让谁来”，是最不划算的。

胖子举起了手，老好人似的说：“我来吧，我的体能没那么好，在追击战中可能会拖后腿。”

眼镜惊讶地看了他一眼，“好，麻烦你了。”

会议室中，之前还觉得看到了烂片的导师们稍稍正色：这些人无疑是菜鸟，但偶尔还是能冒出那么一两个让人眼前一亮的家伙的。

他们没再拍桌喊这些人都不行，耐下心继续观望起来。

考场上的情况瞬息万变。>本章未完，点击下一页继续阅读