千千小说网

第 146 章（第1页）

钱养人对吧。所以要求在试用期考核通过后才能继续留在厂里。但是只要工作干得好，厂子订单量比以前多，那我敢保证大家的待遇和工资只会比原来厂里开的高，甚至高得多。”

甜甜喝了口水，润了润嗓子继续解释说：“同时考核也是对所有人的一次晋升和提升机会，以后工人的等级由工作成绩来评定。管理岗位也需要经过考核，是为啥呢？“

甜甜顿了顿严肃的说：“厂子经营不下去卖给我们，不就是原来的管理人员没管理到位吗？所以领导也要重新考核，符合条件的上，不符合条件的下或者走。厂子不再只看过往工龄和过去的岗位安排接收了。”

“愿意留下来和厂子同甘共苦共渡难关的，一旦厂子经营有起色了，大家工资只会比以前高。只要厂子一直盈利，我们也会把厂子一直经营下去。大家不用担心合同工就没有保障了。我们和大家的目的是一致的，都是想把厂子长长久久的开办下去，让大家伙和我们一起都能赚到钱。”

一席话说得明明白白，所有人都必须接受没有铁饭碗，只有聘用制合同工了。

私底下嗡嗡声开始议论了，有门路的就早早安排了去处或者找门路。留在这想弄清楚明白合同工试用期的人大部分都是没啥门路的老实人，除了接受新厂子的条件也没啥退路了。

所以李思恬一点不担心工人跑光了，自己接手服装厂已经想好了自主研发设计生产，包括销售一条龙了。以前只管生产，物资紧缺的年代生产啥出来别人都必须要。现在市场早变了，可一些厂子还固步自封，不看看形势，这样的厂子开不下去是早晚的事。

经过好多天的多轮谈判，最终厂子还是买了下来，正式更名为：金缕衣服装厂。

第106章开拓市场

金缕衣服装厂这边经营管理主要靠李思恬和李胜男两姐妹，梁文泽占股份不参与管理。

两姐妹花都是说干就干执行力超强的性子，李思恬任厂长，李胜男财务经理。

原厂的管理人员有门路走了不少，甜甜提拔了一个机变灵活的35岁中年人王刚做了业务主管，嘴皮子利落，态度亲和有礼，让他带着业务部负责跑业务找客源。

打板师傅还都在，老师傅们多年的手艺没丢下，打板都还不错。

李思恬又请来了学校艺术系的同学蒋丽华帮忙画设计稿，设计师参考了李思恬给的流行趋势和设计理念，一共设计了二三十款不同风格的男女夏装秋装。

技术部老师傅打板，新成立的业务部拿着打版的画册到处找服装店和商场店铺、批发市场推销服装，成绩相当不错。

业务部王主管反馈新出的样板大受欢迎接到不少订单了。采购部接到指令立刻找合作单位购买面料辅料，生产部所有工人开足马力生产第一批夏季服装出来。

李思恬也在自家店铺主打金缕衣出品的夏款服装，看着火爆场面金缕衣真的一炮而红了。

这个时候国内还没有服装设计师这个行业，开先河走第一步是走对了！

一个季度就把厂子救活了，京市的批发市场、大大小小服装店铺、商场柜台金缕衣都卖疯了。

甚至还有附近冀省和津市的大小批发市场老板找到金缕衣下订单。

到了7月份，生产部等几个核心部门都要三班倒，加班加点才能及时把订单交付给客户。

所以人都累坏了，可是心里头都高兴。厂子活过来了！

到了7月底结算当月工资时，很多人拿到第一次过百元的工资。当场就有些工人激动哭了，守着厂子那么久终于见到希望了。

有些原来离开的人还想回来，李思恬也欢迎。只要通过考核厂子都愿意收下来，毕竟厂子扩大、蒸蒸日上需要更多的人才加入进来。

被挖来画设计稿的老同学蒋丽华，已经彻底放弃铁饭碗跟着李思恬干了。不再仅仅是给厂子供稿赚几张稿子钱，而是专职在服装厂做总设计师了。

蒋丽华辞职很好理解，毕竟待遇实在太太太吸引人了，300块一个月的工资是她目前工作单位的5倍了，比她领导的领导的领导还要高。

李思恬还给了她一个响亮的头衔：设计部经理、总设计师，要求她在老同学里再挖掘一些有服装设计天分和爱好的人进来给她作伴。厂子高薪聘请！

何厂长已经去了其他服装厂任职，看到老厂子红红火火就这么被几个年轻人盘活了，心有戚戚。

老服装厂再不改变，继续计划经济思维盲目生产经营下去，估计大家伙都得凉了，可惜没有几家国营服装厂愿意尝试改变。

羊城的红姐还告诉了李思恬一个消息，广交会在8月下旬举办。想在南方打开市场，广交会就必须参展才行。

李思恬和老公商