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第26章（第3页）

其他同事闻言，悄悄从显示屏后面探出小半个头。

“嗯……”周一思考该怎么回答这个要命问题。

“别嗯了。”王二叫上周一，又喊了江语，“这事我还真第一次听说，你们跟我到办公室来一下。”

被点名了，周一和江语只好跟过去。

老板办公室。

王二单手撑着头，“怎么说？”

周一和江语交换了眼神，无需开口便默契十足。

“是这样的。”周一先开口，“两年前公司推行了考勤制度，规定迟到5分钟以内扣50块钱。”

江语补充：“5分钟以上扣100块钱。”

“……”王二花了两分钟才消化这个信息，震惊期过去，他不免有些好奇，“那你们这钱扣了之后去哪了？”

“这……”周一仔细回想了下，“当时说是用于各部门团建下午茶等经费。”

那么问题来了，王二问：“经费有用过吗？”

周一摇了摇头，“不记得了。”

江语接着道：“我印象中是没有。”

王二沉思几秒，又问：“还有什么扣钱的理由？”

周一想起之前研发和她吐槽过的各种奇葩扣钱理由——

日报忘了？扣钱；

日周月报字数不够？扣钱；

午休超时1分钟？扣钱；

踩点下班？扣钱；

早会晚到或缺席？扣钱；

……

当然，这些不可能由她交代出来，便说：“每个部门应该不太一样。”

说完又补充道：“我们部门只有公司一开始要求执行的迟到扣钱。”

江语点头，“是的，而且我们部门都挺守时，没看见有谁迟到。”

看出两人的求生欲，王二笑了笑，表示知道了，示意她俩可以回去了。

周一和江语出去后，王二让系统1235去调查各部门的规定明细，系统没掉链子，很快就整理好给他。

调查出来的结果真是让他大开眼界。

也真是难为那些人了，能想出这么多扣工资的花样。

不过这公司的员工是真能忍啊，这么一对比，他以前简直是良心慈善家了。

而且他们私下里怨声载道，却不见有人出头跟他提这事。

不过也可以理解，信任不是一天就能建立的。

择日不如撞日，那就今天解决这问题好了。

很快，系统助理将所有部门领导层会议通知发了下去。

半小时后，会议上。

王二的表情很轻松，但说的话却让人背后凉飕飕的。

“嗯我刚知道我们公司还有不少惩罚制度，比如……迟到几分钟就扣工资？”

“我理解这些制度的出发点是好的，看数据对比，推行以后迟到率确实降了一些。”

“但凡事都要有个度，我们都是从普通员工走过来的，推己及人哈。”（）;