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第 18 章（第2页）

其他城市过来的酒店VP，还带来了当地特产。

总部会议比周蝶想象得要轻松，大约200人到场，除去门店管理人，还有集团总部高管、亚洲区域负责人等。

会议室被挪到大讲堂。

各家酒店代表的座位按年度营收排。她这家新门店虽然才开没多久，但定位在奢华五星级以上，因此位置靠前。

最后二十分钟，几位高管围绕“餐吧改革、拟制菜单”的话题。

会议结束后是区域线下交流会，周蝶正和几个其他门店的VP交换联系方式，贺曼的助理找了过来。

她被带到办公室。

周蝶礼貌问候：“贺董，您找我？”

这是她们婆媳之间第一次在工作上碰面，但彼此都在讲私情。

贺曼在翻合楽度假村开业不到三个月的OTA报表和整体转化率，眼皮没抬：“嗯，上周你那个酒店APP的事办得还不错。”

每家酒店集团都会有相对应的APP，高端型和经济型要下载的软件也不一样。

上周也是机缘巧合，合楽度假村被爆出“崇洋媚外”的丑闻。

称前台只给外国人主动升级套房。

这条新闻里不乏有友商的添油加醋。

但周蝶喜欢这种危机，她将证据保留下来，等网上讨论度到最高时，才放出事件原本面貌，也趁机推出合楽的app。

解释积分会员可以升级套房，和新用户注册的优惠活动。

“这家新门店试水的时候，HR给了我两个调任VP的人选。”贺曼摘下黑框眼镜，手交叉抵在文件上，“是我选的你，看来没选错。”

周蝶不确定地问出口：“您是因为贺西承，才选了我吗？”

“因为贺西承不是很正常吗？你和桧木堂那家酒店的总监实绩相当，他还比你多了两年经验。”贺曼不理解她为什么要这样问，“你介意走后门？”

她犹豫了下：“不知道。”

“我还以为你有多聪明。”贺曼笑了声，“社会是张人与人交织的网。有人靠爹妈托举，有人靠贵人抬举……就算你凭借我儿媳身份拿到新门店VP的职位又如何？能用到丈夫的资源，不也是你的本事吗？”

周蝶低眉顺眼：“嗯。”

“还是太年轻，脸皮薄。”贺曼不再逗她，“我要是真因为阿承才提拔你，那为什么不直接让他回集团帮忙？还省得看他一天到晚捣鼓那不成气候的小娱乐公司。”

“……”

平心而论，周蝶的履历很优秀，她又是管培生项目一路上来的。怎么说，高层都是先考虑着重培养集团的人才。

不过贺曼也说得直白：“但你想继续晋升，过几年做到门店总经理就会被卡住。”

周蝶不解地看她。

“想上高管的桌啊？可你资历浅，学历也低。”贺曼站起来，走到她面前，“我记得你是江大本科毕业，但和你竞争的那位VP都是洛桑酒管的硕士了。”

这话已经是站在“家人”角度的提示。

周蝶也没隐瞒：“我之前有查过MBA项目，一直想去拿个学位。”

MBA项目就是工商管理硕士。

她走的是市场部晋升路线，不出意外，之后的晋升岗位会是门店总经理，再到亚洲区域负责人。

也意味着统筹范围更广。

光靠熬不能出头，还得这方面的相关学识。

贺曼点头：“有提升学历的想法很好，你在这个岗位培训一年多也够了。想往上爬，就要深入了解经营模式。”

“那如果……”她试探了句，“我和贺西承离婚了呢？”

贺曼直言不讳：“我培养你是看见你的潜力和价值。只要你们夫妻俩是好聚好散，那跟我有什么关系？”

贺家母子本来就不和睦。

周蝶也没想到会在这被大boss捋了一遍职业规划，要道谢时，步伐却不稳地往后退了两步。