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第103章（第2页）
鸡皮疙瘩又冒起来，苏筱尴尬地笑着说：“您过奖了，我只是站在你们这些前辈的肩膀上。”
天和老总朝苏筱晃晃大拇指，说：“刚才在会议上我不好表态，现在我是专门来跟你表态的，我们天和支持合并。”
“那真是太好了，谢谢何总的支持，我等会儿就报告徐总和董事长，他们一定会很高兴的。”
“那就麻烦小苏了。”天和老总欲言又止，“不过……”
苏筱顿时明白了：“何总您有什么要求，尽管说，我能解决一定解决。”
“苏总果然是明白人，怪不得董事长这么器重你。那我就直说了。”
稍顿，天和老总说，“我想要天字号合并后的总经理位置。”
苏筱露出为难之色，正要说话。天和老总举手阻止了她：“别着急，先听我说完。我要这个位置，不是张口就来的，我能帮集团减负。”
苏筱怔了怔：“怎么减负？”
“五家合成一家，肯定要精简人员，现在劳务合同规定这么死，裁员的话成本很高，我有办法，能让他们自动走人。”
“什么办法？”
天和老总但笑不语。
苏筱说：“我没有别的意思，就是想确认一下这个办法是否有效？”
“这个很简单，我们可以做个约定。如果我没有帮集团减负，小苏你就不用履行。”
“让他们自动走人不用赔钱？”
天和老总笃定地说：“没错。”
盘剥员工利益，苏筱心里已经对他不太喜欢了，沉吟片刻说：“我需要请示一下。”
“明白明白，那就等小苏你请示完了，咱们再详谈。”
“行。”
苏筱将天和老总送出门。
天和老总双手合十：“不用送，不用送，改天咱们再约。”
苏筱点点头，看着他走开，眼睛里不由自主地流露出些许不齿。所谓不用赔钱让人自动离职，肯定是不正当手段，这种人眼里根本没有普通员工的死活。不过天和老总确实提出了一个很关键的问题，就是合并之后岗位有限，多出来的员工该怎么处理，这是一个令人头疼的问题。
汪洋走进办公室，看到大伙儿又围着前台旁边的告示栏议论纷纷，顿时火大。
“干吗呢干吗呢，这一天天的都不上班了。”
杜鹃从人群里探出头：“汪总，咱们公司是不是要裁员了？”
“裁什么员？”
“你看这里。”杜鹃指着告示栏上贴着改革小组入驻天成的通知。
“只是做调研，别疑神疑鬼的。”
杜鹃说：“调研完了不是要合并吗？合并不就得裁员吗？”
汪洋说：“谁跟你说合并要裁员，我都不知道，你就知道了。”
