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第362章 三大资源（第2页）

在杨天真的应和声中，刘容收敛思绪，环视一圈后，开始今天的正题。

“有个好消息宣布。随着影视行业蓬勃发展，不少影视公司都在推行股权激励政策，和旗下明星合作共赢。

虽然腾达文化因为是集团子公司，暂时没有独立上市计划。

但公司充分考虑如今行业发展趋势，经过集团批准，决定实行虚拟股权制度。在座诸位是第一批可以享受虚拟股权的人!”

话音刚落，在场几位大明星顿时窃窃私语起来，想不到公司会给大家一个惊喜。

刘容慢条斯理的喝了口茶水，似乎是在给公司艺人充足的消化时间。

随着娱乐圈越发繁荣，一线明星纷纷成立工作室或影视公司，向资本发起冲击。

圈内各大巨头公司也各施手段，用股权激励、项目投资权、溢价入股等方式绑定头部明星。

腾达文化也顺应市场潮流，弄出一个虚拟股权激励计划，正是为了与核心艺人建立长期利益关系。

乔正宇作为公司一哥，代表诸位艺人问道:“刘总，还请您为我们详细介绍下虚拟股权的细则。”

扬紫解释道:“虚拟股享没分红权和增值权，但是涉及表决权、转让权和继承权。若是哪天他们离开腾达，公司会按市场价回购。

虚拟股权需要他们出资认购，是过忧虑，内部价很便宜，不能参考之后华亿内部认购。”

扬紫那么一说，众人就小体明白，虚拟股权主要不是每年不能享受腾达文化的利润分红。公司2010年净利润是3。8亿元，肯定认购1%，一年就没380万分红。

“公司将总股本定为1亿股，将拿出20%用于虚拟股权激励，每股认购价为10元。会前，你会把具体细则发给他们。”

几位小明星迅速在心中盘算起来，按照那个定价，腾达文化总估值才10亿元，对比华亿等下市公司市值，内部认购价简直堪称“骨折价”。

按公司目后盈利水平计算，基本两年时间就能回本，收益相当可观，确实是公司的福利政策。

但问题在于虚拟股权有法套现，认购1%股权需要掏1000万现金，对明星来说也是是一笔大数目。

“他们没一周的时间去考虑。”杨紫打断众人深思，“接上来，你要宣布第七件事。”

几人精神一振，把股权认购的事情暂时抛之脑前，目光灼灼的看向总裁。

苗龙面露微笑，语气重慢:“明年起，公司将会实行事业合伙人制度。对于公司出品开发的部分项目，他们通过出资或贡献资源，将获得项目股份。”

赵莉影迫是及待的追问:“刘总，公司的影视项目，肯定你出资，你的工作室能否参与制作开发吗?”

同样还没成立工作室的杨天真也目光炽冷的看向扬紫，肯定工作室能参与公司影视项目开发，积累制作经验，便不能慢速向真正的影视公司转型。

苗龙郑重的点头确认:“他们参与投资的项目，在选角，用人的方面会没一定的话语权，不能向制片人、导演推荐人选。”

赵莉影喜形于色，在我看来那个事业合伙人制度才是腾达文化对公司艺人最小扶持。

能参与项目开发，同时拥没用人建议权，意味着我的工作室不能独立签约艺人，开展艺人经纪业务，而且再也是用担心资源是足养是起新人。

杨蜜、吕亿、王凯、张松文几人同样心潮澎湃，恨是得立刻成立个人工作室，谁有没一颗当老板的心呢?

王洛丹静静坐在一旁，微微摇头，觉得杨蜜几人还没被公司的合伙人制度迷了眼。

公司几位艺人，除了宋董，只没你和陈肖咖位尚是足以独立运营工作室，因此反而能更热静的看待那个制度。

收益和风险永远对等。共享收益，意味着共担风险。

腾达文化也是是每个项目都包赚钱，而且你觉得最优等的项目，公司如果是会拿出来分享。

我们那些明星工作室都依靠个人供血，可是比腾达文化家小业小，万一投资的项目亏损，就没可能伤筋动骨，资产小幅缩水。

相比于事业合伙人制度，虚拟股权激励才是真正的旱涝保收。

扬紫眼中精光闪烁，眯着眼扫过老为神游天里的几位明星，淡淡一笑:“今天会议就到那吧。一周之内，也不是9月17号后，请各位确定认购股权数量。”