沈屿思从她的语气里听出了不同寻常的意味,“怎么了Vicky姐?他……”
李卉冷笑一声,眼神里充满了鄙夷,“看着人模狗样的,一肚子龌龊,今年行政部招的实习生是个男生,他不好下手,这才把那双贼眼转到你身上来了。”
沈屿思心头一凛,“行政部往年的实习生,都被他骚扰过?”
“何止。”
第67章酒吧里哟,帅哥~一个人呢
下班后。
时间已过零点,沈屿思仰面躺着,身体疲惫得像散了架,大脑却异常清醒。
李卉白天对她说的话,一遍遍在耳边回荡着。
“……夏远鹏的事情其实屡见不鲜了,公司里不止是他,还有其他一些男领导们。”
李卉当时说这话时,拍了拍沈屿思的肩膀,“所以你也小心点,在职场上,漂亮女生本就容易吃亏。”
沈屿思不是没听说过类似的事,她以为这些肮脏会离她很遥远的。
她斗志满满地进来实习,为以后的接手做准备,却发现乌托邦的基石下居然也盘踞着令人作呕的蛆虫。
这个承载着她无限憧憬,是她心中乌托邦雏形的细语,应该是个给人施展才华,大家齐心协力只为做出漂亮衣服的地方。
不应该是这样的。
沈屿思不仅仅是愤怒,更是失望和动摇,堵在心口难以下咽。
她坐起身,拨通了江彦词的电话。
短暂的忙音后,听筒里传来的声音沙哑,“沈屿思?凌晨两点了,你想干什么?”
“还睡。”沈屿思紧绷着,“都出大问题了!我们公司……”她语速极快,把李卉告诉她的一股脑倒出来。
……
实习结束当天。
沈屿思来到致意集团顶层的办公室。
她坐在沙发里,对着落地窗外鳞次栉比的高楼,深深地叹了一口气。
江彦词从堆积如山的文件中抬起头,“你提到的几个人,不是已经辞退了吗?相关部门也做了通报以示警告,怎么还是一脸不高兴?”
沈屿思依旧托着腮,望着窗外繁华却冰冷的城市森林,“我就是觉得……这一切的问题并不是处理了几个人就能彻底解决的。”
“哦?”江彦词挑眉,“那你是想给人打一顿才解气?这事你得去找贺雨霄,他比较擅长这个。”
不过贺雨霄很早就行动了,只不过没告诉沈屿思而已。
“……”沈屿思给了他一个我不是在开玩笑的眼神,认真和苦恼的表情在她脸上格外鲜明。
又一阵沉默弥漫开来。
突然,沈屿思转过头,眼睛里闪动着光芒,“你说,如果细语从一开始,就是个全女公司,是不是就能避免很多问题了?”
比如男高层的骚扰,比如由男性主导设计出来的,看似华丽实则完全背离日常需求的线上产品,还有许多许多忽视的小细节。
问题究竟出在哪里?
答案越来越清晰,是固化的权力结构、单一的决策视角,以及最核心的——
性别带来的隔阂与根深蒂固的傲慢。
细语成为致意的子公司后,江彦词作为集团掌舵人分身乏术,聘请的管理团队一半以上为男性,他们精于数字和报表,却对女性用户最真实的需求和痛点,都缺乏体察和尊重。
这才是细语下滑的根本,一个服务于女性的品牌连这些都做不到,怎么能赢得消费者的心呢。
江彦词没料到她会抛出如此设想,他微微一怔,试图分辨她是赌气还是经过深思。
沉吟片刻,他语气带着引导和审视,“你是觉得,导致这一切问题的根源,仅仅在于性别?”
“不完全是。”沈屿思立刻反驳,思路异常清晰,“根源在于人品,在于权力失衡,但是!”她加重了语气,“一个女性管理者,人品再不堪,也不会性骚扰下属,一个女性设计师,再天马行空,也很难设计出腰线勒死人,口袋是摆设的通勤装。”
江彦词没有被她的情绪带偏,他冷静地抛出了更现实的问题。
“你有考虑过这件事的可行性吗?细语目前男性员工占比接近百分之二十,技术、运维、销售中占比更大,他们中的绝大多数,只是养家糊口的普通人,并无劣迹。”