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这个问题，问星球动画的负责人更直接。

但星球动画的办公场所，和宝贝星球不在一个地方，而且它是分公司，并不一定会参加总公司的每一场会议。

像童装厂和玩具厂，虽然也搬迁到了这个厂区，但如果要两个厂的负责人参加会议，也得另行通知。

而宝贝星球内部，和星球动画对接的正是宣传部门。因为在过去，宝贝星球总部对同名动画片的定位，就是广告宣传片。

但最近，叶薇正在考虑将公司现有的这些部门、工厂和分公司，按照不同的业务方向重新划分成不同事业部，以便让组织架构看起来更清晰。

只是这事说起来简单，做起来工作量不小，当下肯定赶不及了。

《宝贝星球》系列动画可以说是公司当前最重要的宣传方式，宣传部门的负责人当然清楚进度，说道：“前二十集已经制作完成，按照进度，九月份之前应该能完成制作。”

“要到九月份？”

叶薇皱眉，“星球动画不是一直在招人？人手还不够？”

招人工作是星球动画人事部门负责的，但总部也会了解情况，人事部门领导连忙道：“星球动画是一直在招人，但有经验的并不好招，而且人招进来后从熟悉《宝贝星球4》这个项目，到能上手也需要时间。现在的进度，已经是提高过的，按照项目组刚成立时的人手，至少要到年底才能完成制作。”

说到底，还是人手不够。

但责任不在人事部门，毕竟现在和前几年不同，那会娱乐行业没那么繁荣，动画制作和特效公司都不多，再加上电影制片厂接连倒闭，从业人员便大量涌入社会。

近几年煤老板们挥舞着钞票进入娱乐圈，这个行业突然就活了起来，再加上神仙志怪和武侠片越来越多，特效公司渐渐多了起来。

特效公司和动画公司，从业人员有一定重叠。

何况动画行业在娱乐圈中虽然相对边缘，但其他行业吃肉，他们也能跟着喝汤，所以这几年动画公司也越开越多。

虽然动画行业从业者和往年比起来也翻了好几倍，但才华出众的总是少数，而这类人才，总会被人争抢。

换句话来说，星球动画想招经验不足的，会有大把人来应聘，可将招聘门槛提高，要有经验的，想招到足够的人就没那么容易了。

明白对方的意思，叶薇说道：“那就加大招聘力度，应聘的人不够，就多和猎头公司合作挖人，暑假……”

说到这里，叶薇突然停住，改口道，“这样吧，下午组织星球动画的人一起开个会，到时候再重点讨论这件事。”

人事部门领导连忙应声：“好，会议结束我让人通知杜总他们。”

……

因为开年后一切风平浪静，会议结束得很快，但下午刚上班，新的会议又开始了。

这次参会人员中，总部和星球动画员工各一半。

会议内容则延续了上午没有讨论好的话题，会议刚开始，叶薇便问星球动画的负责人杜明：“如果要在六月之前完成《宝贝星球4》的制作，你团队要增加多少人？”

虽然来参加会议前，人事部负责人跟他透过口风，但听到叶薇的问题，杜明仍吓了一跳：“《宝贝星球4》不是计划年底播出吗？”

刚开始，叶薇确实是这么打算的。

制作《宝贝星球3》时，福鸟动画往项目组调了不少新入职的员工，才紧赶慢赶，在一年内完成了制作。

儿星球动画是宝贝星球在和前三季的制作方闹掰后，才收购的公司，他们接手《宝贝星球4》的制作，可以说是临危受命。

何况星球动画的制作团队还是临时组起来的，哪怕有总公司出资，招人工作还算顺利，但人手比福鸟动画制作第三季时少很多。

人少就算了，大家之前还没接触过这项目，能不能做好都是未知数，叶薇当然不能强求太多。

而且，《宝贝星球》系列动画前三季都是过年前后播出的，所以这第四季，叶薇原本也打算新年前后播。

这可不是因为她迷信，觉得前三季收视率都很好，所以新年档期也好。

她考虑的主要是动画片受众大多是学生，寒暑假他们看电视相对自由一些，对收视率有帮助。

以第四季的进度，赶暑假档肯定没戏，就只能冲寒假档了。

不过总的来说，《宝贝星球4》的制作进度都算是快的，去年六月份才开始制作，到现在才过去七个月，就做完二十集了。

叶薇也没有想好要不要提档，就没催过进度。

关于建造主题乐园这件事，其实早在出发前，叶薇心里就有了决定，因为她清楚这对公司发展有好处。

而且把弹幕当成结果，她迟早会这么做。

但她又有点犹豫，是否要这么早把这件事列入计划，并早早开始布局。