“不错。”张总点头。
“还有任务管理模块。”李峰继续演示,“员工可以在系统中创建任务,分配给指定同事,并设置截止时间。系统会自动提醒任务进度,并在逾期时发出预警。”
“这个功能对远程办公来说确实很重要。”张总评价道。
演示结束后,进入自由交流环节。
“陈总,你们这套系统确实很成熟。”张总喝了口茶,“不过,我有个问题,就是员工在家办公,怎么确保他们的工作状态?”
“这个问题我也思考过。”陈默笑了笑,“其实,远程办公的关键不是‘监督’,而是‘信任’。我们不会要求员工必须在线,而是通过任务和结果来衡量他们的工作价值。”
“但这样会不会导致效率下降?”张总皱眉。
“短期来看,可能会有些波动。”陈默点头,“但从长期来看,员工在更自由的环境下工作,反而会更主动、更高效。而且,我们有完善的数据追踪系统,可以实时了解每个项目的进度。”
“那你们怎么处理员工的自律问题?”张总继续追问。
“自律不是靠制度强加的,而是靠文化培养的。”陈默语气坚定,“我们鼓励员工自主安排工作时间,只要能在规定时间内完成任务,具体怎么安排,我们不过多干涉。”
张总沉思片刻,似乎在权衡什么。
“还有一个问题。”他抬起头,“你们这套系统,有没有考虑过和现有的企业管理系统做整合?”
“当然。”陈哲点头,“我们支持与主流的ERP、CRM、HR系统对接,确保数据互通,避免信息孤岛。”
“那我们公司目前用的是一套自研的管理系统,能不能做对接?”张总问。
“可以。”李峰接过话,“我们可以提供API接口,也可以根据你们的需求做定制开发。”
张总点点头,似乎对这个回答很满意。
“谢谢你们今天的接待。”他站起身,伸出手,“我们会认真考虑合作的可能性。”
“随时欢迎。”陈默握手,“如果你们有任何问题,随时联系。”
送走张总一行后,陈默回到办公室,靠在椅背上,长舒一口气。
“今天的效果不错。”靳莲走进来,递上一杯咖啡。
“嗯。”陈默点头,“他们已经开始动摇了。”
“下一步呢?”靳莲问。
“等待。”陈默笑了笑,“他们会主动找我们的。”
窗外,阳光透过玻璃洒在地板上,温暖而刺眼。
他想起小时候在老家,夏天暴雨过后,村里的泥路总是泥泞不堪。父亲带着他踩着泥泞上学,一边走一边说:“路不好走,但只要方向对,总会走到终点。”
现在,他也在走一条“泥路”。只不过,这条“路”是企业管理的变革之路。
“方向对,就值得坚持。”他低声自语。
手机震动了一下,是陈夜的消息。
“哥,听说你成了‘网红’了,连我们公司老板都在内部会议上提你,说‘我们应该学习彼岸的做法’。”
“少来。”陈默回了个表情包,“你老板是不是又想让你加班了?”
“差不多吧,不过这次他倒是真打算试一下远程办公……”
陈默笑了笑,没有再回复。他知道,这场风暴才刚刚开始。而他,已经准备好迎接更大的风浪。
窗外,一只麻雀飞过,留下一道淡淡的影子。
他转身,走向会议室。
“走吧,开会。”