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第178章 糖果罐子 关门效应（第1页）

马景澄没有去吃饭，而是暗自到厂子的各处转悠。

“唉，食堂那小姑娘不会是老板小姨子吧？”

“怎么可能，别瞎说！”

“我这是怎么了？”

“甽州还是不如陶铃街。”

“你还别说，我这心里，也不知道怎么回事儿，就是觉得陶铃街像是家，这里…”

“奇怪了，明明没什么不一样啊！”

……

马景澄听到一些闲聊。

这个问题他要主动去解决，红武和西方不一样的地方在于，红武的员工遇到这种事情会选择隐忍，西方的会选择对抗。

两边的思维方式不一样，西方的直接，能够很快看出问题出现在哪里，他们认为既然公司规定要发福利，如果有人敢扣下不发，那就是违背公司意志的事情，需要反抗，维护公司给予自己的权益。

红武的不是，红武人认为，东西是公司的，公司发与不发在与公司，与自己没有关系，即使公司规定要发，下面有人扣下了福利，大家虽然觉得不妥，可也没有办法，只有少数人才会反抗。

可这样，问题就很大，往往等发现问题时，已经晚了。

相较之下，潜在思维损失比较大，最坏的结果是员工离职，离职率高的公司，绝对不是什么好公司。

公司出了问题，那么就是管理出了问题。

无论员工出现怎样的问题，最后归结都是公司负责人的问题。

就马景澄个人看来，公司的环境真的非常重要，因为有的人才，他不但看工资的高低，他还非常关注某个公司所能提供的环境。

如果某个公司的风评不好，给再多钱他也不会去，不是所有人才都需要钱的。

要想让吸引更多的人才，就不能等到公司做大做强之后再为良好的环境努力，从现在开始，就要为此努力。

这都奈自己这段时间没有和众人进行太过的交流。

今天是一个机会。

像这种小事，本不应该发生的。

这种小事有可能决定这个企业能不能成为世界一流企业。

这大概是肯德基等公司给他的启示。

人们需要尊重多余物质，一个怀着恨的员工和一个怀着爱的员工，工作效果可能有着本质的差别。

裴文恵让人去通知在厂的员工开会，她自己则在食堂开始嗦粉。

她实在有点撑不住了，别人中午可是吃了饭的，她没吃。

再说了，她这么做，马景澄也不会因为她没有亲自去传达命令而感到生气，这点她还是了解的。

厂子里现在有千余号人，因为电脑已经送完，最新的也没有到货，众人只能呆在这里学习新的知识。

暂时住在厂子里科学家们，闲来无事，也决定到车间看看。

不过，所谓的科学家，如果他不说，别人也不说，和众多人待在一起，谁知道他是科学家，大家穿的都一样，顶多看谁年龄大头发少。

如同看热闹一般，乌泱泱的都往车间赶。

马景澄逛了一圈往回走，路上遇见张莘月端着一碗粉等他，他只得接过去，一边走一边吃。

张莘月看着他那背影，不由地嘴角微微扬起。