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第23章 Chapter 23(第1页)

[生物科技员工忠诚度测试档案]

受试对象:周姣

员工编号:>

忠诚度等级:红色-不可信任

[测试一]:物质贿赂,向受试对象索要公司机密

在[测试一]阶段中,该对象表现出冷静、理性、高智商的特质,生物监测数据无明显波动,并且尝试反追踪测试员。

结论:可信任-符合核心员工资质-等待进一步测试

[测试二]:潜意识清洗,向受试对象灌输“公司至上”的概念

在[测试二]阶段中,该对象仍表现出冷静、理性、高智商的特质,生物监测数据无明显波动。

经过30个月的潜意识清洗,该对象始终未接受“公司至上”的概念,并且产生一定程度的逆反心理。

结论:不可信任-不符合核心员工资质-忠诚度划分至红色等级

[以上仅限生物科技公司内部阅读]

·

一个男人坐在办公桌后面,看着显示器上的档案。

他大约五六十岁,正值壮年,鬓角泛白,却因为做过人造皮肤移植手术,而显得像二十岁一样年轻英俊,鼻梁挺直,轮廓分明,浅蓝色的眼睛里闪烁着冷漠严肃的精光。

正是此次“气味合成计划”的主要负责人之一,荒木勋。

这些天,他有事没事就会看看周姣的档案,想通过她推测出江涟的弱点,却发现不仅不能推测出江涟的弱点,连周姣本人似乎都没有弱点。

测试一阶段的“物质贿赂”,可不是单纯的给钱。

首先,测试的前提是,你不可能意识到测试正在进行。

其次,测试一前期,你的大数据会不停地向你推送奢侈品和名人豪奢的生活,在你的脑中建立“享乐主义”的概念。

等你接受这个概念以后,你会在毫无察觉的情况下,突然赚一些意外之财,可能是买的基金涨了,可能是投资的产品大热,又可能是上司突如其来的提拔。

生活品质上去后,你再在大数据的诱导下买一些奢侈品,或者像名人一样大手大脚地花钱,就变得顺理成章了。

但这仅仅是测试的前期阶段。

中后期,你会突然变得一贫如洗——先前大涨的基金一片惨绿,投资的产品被曝光恶性丑闻,上司被调查,你作为他的心腹员工,也将面临牢狱之灾。

你的生活品质一落千丈。

这种情况下,测试员再匿名联系你,向你高价购买一些无伤大雅的公司机密,你是否会答应呢?

大多数人都会在这一阶段中,毫不犹豫地出卖公司机密。

这才是符合人性的反应。

公司也因此放宽了要求,只要不出卖核心机密,就算通过[测试一]。

周姣却从头到尾都没有踩进测试员的陷阱。

给她推送奢侈品和名人生活,她面色冷淡地点了不感兴趣。

基金大涨,她思考片刻,选择了抛售。

投资的产品大热——不管大数据怎么诱导她投资该产品,她连看都没看一眼,对这种高风险、高回报的投资完全不感兴趣。

上司突如其来的提拔,她欣然接受。

上司被调查,她薪水骤降,面对匿名诱惑,却没有一口答应下来,而是极其冷静地选择了反追踪。

怪不得后来公司放弃了她。

聪明是好事,但聪明的同时,不贪心,不急躁,不随波逐流,就意味着没有弱点,没有弱点就意味着不可控。

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